Como a IA poderia soletrar uma semana de trabalho de 4 dias para 25% dos trabalhadores (2024)

A IA poderia inaugurar uma semana de trabalho de quatro dias para um quarto dos trabalhadores

Você passa suas sextas-feiras ansiosamente desejando uma semana de trabalho de 4 dias?Bem, um novo relatório do Centro de Excelência de Redução do Tempo de Trabalho (WTRCOE) e do grupo de pesquisa do Reino Unido descobriram que pode não demorar muito para que esse sonho se torne realidade, especialmente se você estiver trabalhando no Canadá.

O relatório, que correlaciona os dados da força de trabalho do governo canadense com os índices usados pelo Fundo Monetário Internacional (FMI), descobriu que uma semana de trabalho de 4 dias poderia ser possível para 25% dos trabalhadores canadenses nos próximos 10 anos, graças aocrescente adoção de tecnologias de IA.Ele descobriu que as empresas com maior potencial para o aumento da IA poderiam lançar o modelo sem afetar a produtividade também.

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Os resultados deste relatório Chime com as descobertas de nossa própriaImpacto da tecnologia no relatório do local de trabalho, o que sugere que a IA poderia realmente se tornar o catalisador para tornar a estratégia flexível do local de trabalho mais comum em um futuro próximo.

Nosso relatório, que inclui respostas da pesquisa de mais de 1000 líderes empresariais com sede nos EUA, revelou que 93% das empresas que integraram totalmente a IA em seus processos já foram lançadas-ou estão pensando em adotar-uma semana de trabalho de 4 dias.Isso é comparado a apenas 41% das empresas que não estavam usando IA em seu local de trabalho, sugerindo que um nível de IA de uma empresa é um enorme fator determinante quando se trata de decidir se deve abandonar um dia útil.

Essas descobertas serão, sem dúvida, emocionantes para aqueles que trabalham para organizações com alfabetização de AI de altos níveis.No entanto, com a principal crítica da semana de trabalho de 4 dias, sendo que seus benefícios são reservados para trabalhadores de alta renda, o que o relatório da WTRCOE revelou sobre as implicações da IA para a força de trabalho mais ampla?

A revolução da IA não beneficiará apenas os trabalhadores de colarinho branco

De acordo com o relatório recente da WTRCOE, trabalhadores de colarinho brancosãoÉ mais provável que experimente uma semana de trabalho de 4 dias do que aqueles que trabalham em indústrias como hospitalidade e fabricação, por exemplo.No entanto, isso não significa que os benefícios da IA não serão sentidos em toda parte.

Os dados compilados no relatório sugeriram que 90% da força de trabalho canadense poderia reduzir o horário de trabalho em 10% na próxima década, com um impacto sendo sentido na maioria das grandes indústrias.Ele também descobriu que em termos de geografia, as províncias de Ontário, Colúmbia Britânica, Quebec, Alberta e Nova Escócia têm a maior proporção de trabalhadores que poderiam trabalhar quatro dias.

"Na maioria dos setores e serviços de assistência médica em todo o mundo, há um volume significativo de trabalho que é administrativo sobre o gerenciamento do tipo de agendamento e os arranjos de atendimento em que as ferramentas e tecnologias de IA podem fazer uma diferença real".-Joe O'Connor, CEO da WTRCOE

O CEO da WTRCOE, Joe O'Connor, estava interessado em desmascarar mitos de que a revolução da IA não beneficiará os funcionários que trabalham em indústrias de alta pressão, como a saúde.Ao falar com o Yahoo Finance Canadá, ele explicou que, embora a maioria das pessoas pense que uma semana de trabalho de quatro dias nunca poderia ser possível para os profissionais de saúde, as ferramentas de IA poderiam realmente desempenhar um papel importante na racionalização de processos administrativos, como agendamento e compromissos, liberando tempo como resultado.

A IA poderia criar uma cultura sempre ativa que nos faz trabalhar mais?

O relatóriofazcontém uma grande ressalva, no entanto.Essa mudança gradual para uma semana de trabalho de quatro dias depende do que O'Connor descreve como uma "escolha" para os empregadores.Ele diz ao Yahoo Finance Canadá que, embora as conclusões sobre a produtividade ganhem "se sustentam claramente" nos dados, os resultados dependem se os empregadores optam por utilizar essa produtividade para beneficiar seus resultados ou reduzir as horas trabalhadas pelos funcionários.

“Se isso se tornar uma escolha, classificamos todos esses ganhos de produtividade contra os resultados finais ou contra economias de custos, como reduções de emprego, ou projetamos um modelo de sociedade e economicamente onde esse benefício é compartilhado e distribuído de maneira mais equitativa entre as empresas e a força de trabalho? "-Joe O'Connor, CEO da WTRCOE

As ansiedades de O’Connor refletem preocupações mantidas por especialistas em negócios, incluindo Binny Gill, fundador e CEO da Kognitos, uma empresa que aproveita a IA para automatizar processos de negócios.Apesar de fundar o negócio com a intenção de poupar o tempo dos trabalhadores, Gill Works fins de semana eEle diz ao Business InsiderQue os avanços na IA podem nos levar a trabalhar mais, exasperando a cultura "sempre ativa" que já é sentida em toda a força de trabalho.

"Os seres humanos farão menos trabalho manual, mas eles estarão de plantão o tempo todo porque as empresas não vão dormir porque se trata de competir com sua concorrência, o que não vai dormir", explicou, acrescentando "empresas regularesUsará a IA apenas para ficar na corrida ”.

Com muitos empresários sob crescente pressão para melhorar os lucros diante de desafiar os ventos econômicos, muitos especialistas também temem que o aumento da IA resulte em mais empregadoressubstituindo os trabalhadores pela tecnologia.A verdade é que a revolução da IA afetará todos os trabalhadores de maneira diferente, mas uma coisa permanece certa - o cenário do emprego daqui a uma década parece parecer muito diferente, pois a IA continua a transformar a maneira como trabalhamos e vivemos.

Como a IA poderia soletrar uma semana de trabalho de 4 dias para 25% dos trabalhadores (2024)

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