Nova regra de Biden tornaria 4 milhões de trabalhadores de colarinho branco elegíveis para pagamento de horas extras (2024)

O governo Biden anunciou na terça-feira uma nova regra que tornaria milhões de trabalhadores de colarinho branco recém-elegíveis parapagamento de hora extra.

A partir de 1º de julho, a regra aumentaria o limiar no qual funcionários executivos, administrativos e profissionais estão isentos depagamento de hora extraa US $ 43.888 dos atuais US $ 35.568.Essa mudança tornaria mais 1 milhão de trabalhadores elegíveis para receber salários de tempo e meio por cada hora que eles colocam além de uma semana de 40 horas.

Em 1º de janeiro, o limiar aumentaria ainda mais para US $ 58.656, cobrindo outros 3 milhões de trabalhadores.

"Esta regra restaurará a promessa aos trabalhadores de que, se você trabalhar mais de 40 horas em uma semana, deverá ser pago naquele tempo", disse a secretária do Trabalho em exercício, Julie Su, em comunicado.“Muitas vezes, os trabalhadores assalariados com menos salários estão fazendo o mesmo trabalho que seus colegas por hora, mas estão gastando mais tempo longe de suas famílias sem pagamento adicional.Isso é inaceitável."

Coluna:A proposta de pagamento de horas extras de Biden é a última coisa que nossa economia precisa.Os empregadores devem falar.

O novo padrão cumpre um dos objetivos de assinatura do presidente Biden de aumentar os salários de baixo eAmericanos de classe médiaE isso ocorre meses após o confronto com o ex-presidente Donald Trump nas eleições de novembro.Durante anos, Biden e Democratas no Congresso propuseram aumentar o salário mínimo federal de US $ 7,25 por hora, mas foram bloqueados pelos legisladores republicanos.

A nova iniciativa também segue uma pandemia que levou a um desgaste generalizado entre milhões de trabalhadores dos EUA e um desejo de muitos de atacar um melhorEquilíbrio entre vida profissional e pessoal.A crise da saúde desencadeou uma grave escassez de mão -de -obra que deu aos funcionários a alavancagem para buscar horas mais flexíveis e salários mais altos.

No verão passado, o Departamento do Trabalho propôs a elevação do limiar salarial para os funcionários isentos para cerca de US $ 55.000, mas atualizou a referência na regra final depois de receber mais de 33.000 comentários públicos.

Embora os trabalhadores por hora geralmente tenham direito a salários de horas extras, os trabalhadores assalariados não estão se ganharem acima de um certo nível de pagamento e supervisionam outros trabalhadores, usam especialização ou julgamento profissional ou contratam e demitam trabalhadores, entre outras tarefas.

O novo padrão pode ser legalmente desafiado por grupos do setor que argumentaram que aumentar excessivamente a norma excede a autoridade do trabalho e adiciona pesados encargos regulatórios e financeiros ou custos de conformidade.

Nova regra de Biden tornaria 4 milhões de trabalhadores de colarinho branco elegíveis para pagamento de horas extras (1)

“Esta regra é outro aro caro para os proprietários de pequenas empresas pularem”, Beth Milito, diretor executivo da Federação Nacional de Pequenas Empresas da Independente, o Centro Legal de Negócios. ”Pequenas empresas precisarão gastar um tempo valioso avaliando sua força de trabalho para ajustar adequadamente salários ou salários ouReclassifique os funcionários de acordo com este mandato complicado. ”

Algumas empresas podem elevar o pagamento base dos trabalhadores ao novo limite para evitar pagar horas extras ou converter trabalhadores assalariados em funcionários horários que precisam dar um soco no relógio.Outros poderiam instruir os funcionários assalariados a trabalharem não mais de 40 horas por semana, trazendo trabalhadores de meio período para pegar a folga.Outros ainda podem reduzir o pagamento base dos funcionários para compensar a prorrogação, evitando efetivamente o novo requisito.

Em 2016, o governo Obama propôs dobrar o limite de salário de horas extras para US $ 47.476, de US $ 23.660, mas um juiz federal no Texasderrubouo aumento tão excessivo.Em 2020, o governo Trump estabeleceu o padrão atual de US $ 35.568.

A colisão inicial no limiar salarial para US $ 43.888 que entra em vigor em 1º de julho é baseado em uma fórmula do governo Trump que o define nos 20ºPercentil dos ganhos semanais em tempo integral de funcionários assalariados na região de salário mais baixo, que atualmente é o sul.O aumento para US $ 58, 656 em 1º de janeiro, adota uma nova fórmula que define o limite no 35ºpercentil desses ganhos semanais.

Em um comunicado, o Departamento do Trabalho disse que está confiante de que o novo padrão pode suportar melhor um desafio legal, porque é notavelmente menor do que o 40º percentil de referência estabelecido pelo governo Obama.

"Esta é uma mudança de metodologia significativa que aborda potenciais preocupações de que o teste de nível salarial não deve desempenhar um papel enorme em relação ao teste de tarefas", afirmou Labour.

O Departamento do Trabalho também disse que aumentou o limiar para funcionários "altamente compensados" que só precisam desempenhar um dos deveres de trabalhadores executivos, administrativos ou profissionais para serem isentos de horas extras.Essa referência aumentará de US $ 107.452 para US $ 151.164 até janeiro.

A partir de 1º de julho de 2027, a regra exige que a mão -de -obra ajuste o limite de salário a cada três anos para explicar os dados salariais atualizados.

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