Um fim para a infinita semana de trabalho (2024)

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Um fim para a infinita semana de trabalho (1)

LM Otero/AP foto

Um trabalhador monta um vagão em um cruzamento ferroviário BNSF em Saginaw, Texas, 14 de setembro de 2022.

Greves por um dia de trabalho de oito horas se espalhou como um incêndio nos anos que antecederam 1 de maio de 1886. De pedreiros e carpinteiros a trabalhadores e encanadores têxteis, os trabalhadores proclamaram seu direito de participar de vida política e social, cuidar de suas famílias,e ter uma quantidade decente de tempo de lazer.

Em 1º de maio, Lucy Parsons e seu marido Albert ajudaram a liderar 80.000 trabalhadores pela Michigan Avenue em Chicago, enquanto manifestações e greves fecharam outras cidades em todo o país.Um ex-escravo que fugiu do Texas como o governo de redenção racista assumiu o sul, Lucy se juntou ao sindicato de trabalhadores e da associação de oito horas ao se mudar para Chicago.Albert foi enforcado um ano depois, juntamente com outros três líderes trabalhistas, quando o governo do estado, sem evidências, os culpou por uma bomba que explodiu na Haymarket Square em 4 de maio.

1º de maio seria memorizado como Dia Internacional dos Trabalhadores pelos trabalhadores de todo o mundo.Mas, embora muitos americanos tenham esperado um dia de trabalho de oito horas, não é realidade para uma parcela surpreendente da população.Dos 38 países mais ricos que compõem a Organização de Cooperação e Desenvolvimento Econômico, os EUA são um dos quatro que têmNenhum limite estatutário na semana de trabalho.E trabalhadores em campos tão variados quanto cuidados de saúde, tecnologia, transporte, entretenimento e mais suportar dias de trabalho extremamente longos.

Como chegamos ao ponto em que os trabalhadores estão trabalhando por mais ou mais tempo do que há dois séculos atrás?

Hoje, os trabalhadores estão renovando os pedidos de um dia de trabalho mais curto.Alguns meses atrás, os trabalhadores de cuidados domiciliares em Nova York foram a umFome de seis diasbatidapedir o fim de seu árduo dia de trabalho de 24 horas.Os profissionais de ferrovia, tecnologia e saúde em todo o país estão chamando atenção para aumentar as cargas de trabalho e longos dias de trabalho que destruíram suas vidas e saúde.Um legislador da Califórnia está introduzindo legislação dando aos trabalhadores odireito de desconectarDo trabalho depois do expediente, sem estar de acordo com e -mails e textos.E aTrabalhadores da United Autoprometeu lutar por uma semana de trabalho de quatro dias e 32 horas, enquantoSen. Bernie Sanders (I-VT)assumiu essa luta no Congresso.

Essa restauração do movimento do dia de maio levanta uma questão diferente: em um país onde o movimento trabalhista nasceu da luta por um dia de trabalho mais curto, como chegamos ao ponto em que os trabalhadores estão trabalhando por mais ou mais do que dois séculos.atrás?

Por mais de uma década, Lai Yee Chan havia trabalhadoNas fábricas de roupas de Nova York, às vezes deixando o trabalho às duas da manhã. Mas as longas horas empalideceram em comparação com os turnos de cinco dias por semana e 24 horas, ela trabalhou como atendente de casa.Chan nos disse que, por sete anos, ela cozinhou, tomou banho, vestida e limpa para um homem idoso com Alzheimer que havia sido paralisado paralisado por um derrame.À noite, enquanto ele dormia, ela tinha que permanecer alerta para cuidar de suas necessidades potenciais.

"As 24 horas em que trabalhamos é uma morte lenta", disse Chan.

OOrganização Mundial de SaúdeAfirma o que Chan disse, atribuindo 5 % das mortes a doenças cardíacas e derrames causados pelo trabalho regularmente mais de 55 horas por semana.

Durante esse período, Chan não passou um tempo com a família, observou seus filhos crescerem ou jantar com eles.

"Passei minha vida na casa de outra pessoa", disse ela.

Ela desenvolveu dores no corpo e danos nos nervos;A saúde de seus colegas de trabalho geralmente se deteriorava tão rapidamente que precisavam de seu próprio atendente na aposentadoria.

Essas condições dificilmente são isoladas para os trabalhadores imigrantes na indústria de atendimento domiciliar.

Um trabalhador de efeitos visuais com a Aliança Internacional de Funcionários do Estágio Teatral (IATSE)contadoNotas de trabalhoEle trabalhava até 20 horas por dia, 100 horas por semana, sem intervalos para o almoço em uma produção da Netflix.

"Você não tem tempo para cozinhar comida, ver mais alguém fora do trabalho ou mesmo ter uma vida social", disse ele.

Tecnologia e outros profissionais de trabalho de casa que estão de plantão 24 horas por dia agora estão sofrendo o mesmo destino.E-mails, textos e o sempre presente canal Slack exige constantemente os trabalhadores que, inicialmente, receberam a flexibilidade adicional de trabalhar em casa.Durante a pandemia, os horários híbridos reduzem o tempo de deslocamento e permitiram que os pais lutassem contra os cuidados infantis.Mas o preço dessa flexibilidade tem desistido de qualquer limite entre trabalho e casa.Noites, fins de semana, refeições e tempo de lazer são todos interrompidos por lembretes "rápidos", retornos de chamada e check-ins.

Os trabalhadores da maior empresa ferroviária de carga do país, a BNSF Railway, passaram a maioria de suas carreiras quase sempre de plantão 24 horas por dia antes de serem chamadas para o trabalho quando a empresa considera que há carga suficiente para torná -la lucrativa - um sistema chamado “Precisionferrovia programada.Se eles tirarem um dia de folga para férias ou visitas médicas, serão penalizadas e devem trabalhar 14 dias contínuos para ganhar "pontos".VícioRepórter Aaron Gordonfalou com 28 trabalhadores ferroviários de BNSFque disseram que a privação constante do sono os fez acenar no trabalho;Miss Funerais, Feriados e Aniversários;renunciar às visitas do médico;e pai através do FaceTime ou zoom.

"No final dos meus 10 anos, não importava quanto dinheiro eles jogaram para mim", disse um trabalhador ferroviário da BNSF à BNSFVício.“Esse trabalho me mudou.Eu não sentia mais como se fosse mais uma pessoa.Perdi meus hobbies, meus amigos e minha noiva.Mais importante, perdi qualquer motivo para viver. "

Surpreendentemente, quase todos os trabalhadores mencionados pertencem a um sindicato.

O Conselho de Planejamento Chinês-Americano devia a Chan US $ 247.000 por seis anos de dias de trabalho de 24 horas.Quando Chan recebeu apenas US $ 200 pelas 6.000 horas de horas extras que trabalhou durante um período de quatro anos, 1199seiu se recusou a defender seu membro.Ela disse que o sindicato chegou a dizer a ela que seu empregador não era obrigado a pagar horas extras porque é uma organização sem fins lucrativos.O sindicato minou os esforços dos trabalhadores para encerrar o dia de trabalho de 24 horas ou recuperar salários roubados.

Em 2019,1199seiu calculadoque suas 42 agências de assistência domiciliar deviam mais de US $ 6 bilhões em salários, decorrentes deilegalmentepagando trabalhadores por apenas 13 horas de cada turno de 24 horas.O sindicato impediu seus membros de lutar por seus salários roubados no tribunal, forçando -os a aceitar um acordo de arbitragem no qual cada trabalhador recebeu ummédia de US $ 250, apenas meio por cento do que o sindicato estimou foi roubado.Isso representa menos de dois dias de pagamento em turnos de 24 horas, embora o acordo deva corrigir oito anos de mudanças cansativas que infligiram danos mentais e físicos permanentes.

Apesar dos bilhões de dólares em companhias de seguros de saúde e agências de assistência domiciliar roubaram,1199seiu queria matar uma conta da cidade de Nova YorkIsso terminaria o dia de trabalho de 24 horas.Em vez disso, eles estão pressionando por umAumento de salário mínimo de US $ 3 por hora, o que é útil, mas não resolve os problemas causados por longos dias de trabalho.

Rona Shapiro, vice -presidente executiva da 11999SEIU, que supervisiona os trabalhadores de assistência domiciliar, não respondeu ao nosso telefonema solicitando comentários.

Devido à falta de limites estatutários ao dia de trabalho, os empregadores ainda podem forçar os trabalhadores a trabalhar horas extras.

Em dezembro de 2022, o Presidente Joe Biden bloqueou uma greve nacional de ferrovia dos EUA e forçou os sindicatos a concordar com um aumento de 24 % dos salários.A maioria dos trabalhadores ferroviários do sindicato, incluindoaqueles no BNSF, são agoracoberto por licença médica paga, um ponto de discórdia deixado de fora do acordo de Biden.Mas isso não aborda completamente as preocupações dos trabalhadores sobre os horários de plantão que ditam a maior parte de suas vidas.

Insatisfeito com anos de concessões pela Liderança da IATSE - incluindo seu acordo de 2021 com a aliança de produtores de filmes e televisão, o que levou as demandas para reduzir o horário de trabalho - alguns membros criaram um caucus de reforma chamadoEQUIPE, exigindo uma semana de trabalho de 40 horas e outras medidas de equilíbrio entre vida profissional e pessoal.

"Os contratos de 2021 meio que quebraram muitos corações das pessoas, como eu, que queriam ver Iatse ser uma união de combate", disse Greg Loebell, um programador de iluminação e membro técnico da tripulação, ao The the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the the thebellProspect.Loebell trabalha regularmente em dias de 12 horas.Ele observou que, embora menos da metade dos membros da IATSE tenha votado no acordo de 2021, seu sistema de faculdade eleitoral permitiu que o contrato fosse aprovado.

O diretor de comunicações da IATSE, Jonas Loeb, não respondeu ao nosso e -mail e correio de voz, solicitando uma resposta aos problemas levantados pelos membros da tripulação.

O presidente da United Auto Workers, Shawn Fain, revigorou a luta do movimento trabalhista por um dia de trabalho mais curto, quando fez uma parte da semana de trabalho de 32 horas das demandas do contrato.Embora a disposição não tenha entrado no acordo final, FaincontadoNesses temposque ele não está desistindo.

"Eu realmente senti que era imperativo fazer o diálogo ir de novo, tentar lutar por uma semana de trabalho mais curta e fazer o pensamento público nesse sentido", disse Fain.

As ligas de oito horas começaram durante a Guerra Civil.O movimento para um dia de trabalho mais curto unificou trabalhadores em diferentes setores, construindo a Fundação para a Primeira Organização Nacional do Trabalho, o União Nacional do Trabalho.Os membros do sindicato dispararam em torno da demanda por controle sobre o dia de trabalho;Quando os Cavaleiros do Trabalho desprezaram as ligações para atacar o dia de trabalho de oito horas, seus membros começaram a diminuir.Foi em meio a esse movimento que a Federação Americana do Trabalho (AFL) foi formada em dezembro de 1886.

Mas nos anos que se seguiram, a liderança da AFL se distanciou cada vez mais do movimento-até que a federação se retirou da campanha de oito horas em 1900, levando sindicatos individuais e membros de classificação a combater ações militantes por conta própria.Em 1916, o capítulo de Chicago da AFL pressionou a liderança nacional para apoiar uma greve nacional de aço em torno do dia de trabalho de oito horas, mas quando a liderança da AFL não conseguiu realizar planos para uma campanha nacional, os 24 sindicatos envolvidos falharam em se unir e eA greve foi quebrada.

Em 1937, o Congresso de Organização Industrial (CIO) ganhou um acordo histórico com a U.S. Steel por um dia de oito horas e 40 horas de semana de trabalho.Mas, apesar dos ganhos, em 1938 - quando a AFL incluiu o CIO e trabalhou em conjunto com a administração do New Deal da FDR para aprovar a Lei de Padrões Trabalhistas Fair - a legislação retirou os dentes da demanda dos trabalhadores para reduzir e controlar seu dia de trabalho.Ele estabeleceu uma semana de trabalho padrão de 40 horas com pagamento de horas extras por assalariados por hora, mas não havia proteções estatutárias para os trabalhadores garantirem uma semana de trabalho de 40 horas, recusar horas extras obrigatórias ou restringir acelerações de trabalho e sobrecarga de trabalho.As demandas dos trabalhadores para controlar seu tempo foram efetivamente varridas, com um pouco mais de dinheiro gasto em seu lugar.

Devido à falta de limites estatutários ao dia de trabalho, os empregadores ainda podem forçar os trabalhadores a trabalhar horas extras sob ameaça de disparo ou outras medidas disciplinares.

A Lei de Trinta e duas horas da Sene Sanders foi recebida por muitos.Mas, por não incluir o direito de dizer não a mais horas, o ato repetirá os mesmos erros da FLSA.É por isso que os empregadores ainda podem forçar os trabalhadores a trabalhar um dia de trabalho de 24 horas em um país que há muito estabelece uma semana de trabalho padrão de 40 horas.Os trabalhadores não terão controle sobre seu tempo sem limites legais para a jornada de trabalho.

Antes de Lai Yee Chan começar a trabalhar em turnos 24 horas, ela teve que juntar turnos de quatro ou cinco horas para ganhar a vida.Muitos trabalhadores argumentam que trabalhar mais horas trará mais salários e resultará em uma vida melhor.É uma lógica falsa que os trabalhadores agora veem, principalmente porque a pandemia e o crescente questionamento sobre se as pessoas "vivem para trabalhar ou trabalhar para viver".

Trabalhando 24 horas por dia por cinco dias por semana, Chan foi roubada de 11 horas de trabalho por dia e pagou apenas 13. Mesmo se ela recebeu o valor mínimo por todas essas horas, ganhando US $ 13 por hora como atendente de casa, elateria atingido seus custos básicos de vida de US $ 500 por semana, depois de trabalhar cerca de 38 horas.Mas trabalhar 120 horas por semana significava que ainda mais seu tempo - 82 horas - não pagou.É assim que os empregadores obtêm lucros de seus trabalhadores - torcendo por mais tempo e, essencialmente, sem remuneração, a horas de trabalho.

Os empregadores aumentaram os salários, por mais de má vontade, em vez de colocar um limite no horário de trabalho.Essa é uma das razões pelas quaisdesigualdade de riquezaNos EUA, supera o de outras nações ricas - porque o lucro de longas horas supera em longe o que vem do salário aumenta.Também rouba os trabalhadores de sua saúde, seu tempo com suas famílias e sua capacidade de se envolver na vida cívica e social.

Não é surpresa que o excesso de trabalho também exista ao lado do trabalho, com fileiras crescentes de trabalhadores que trabalham como contratados independentes, reunindo vários empregos sem benefícios ou proteções no local de trabalho.É por isso que algunseconomistasHá muito tempo argumentou que o encurtamento do horário de trabalho levaria a empregos mais estáveis e menos desemprego para a força de trabalho.E devolveria uma mercadoria preciosa aos trabalhadores: seu tempo.

Tosh Anderson

Tosh Anderson é um organizador da comunidade do Workers Center nacional de mobilização contra as folhas de moletom na cidade de Nova York.

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Jei Fong

Jei Fong é uma mãe que trabalha em torno do deslocamento da comunidade em Sunset Park, Brooklyn.

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Josephine Lee

Josephine Lee é um repórter de Houston do Texas Observer.

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Karah Newton

Karah Newton é mãe trabalhadora e professora da Texas A&M University em College Station, Texas.

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