Você pode realmente ter que trabalhar mais horas com a ascensão da IA (2024)

  • Alguns argumentaram que a IA poderia ajudar a inaugurar umsemana de trabalho de quatro dias.
  • Mas um CEO prevê que a IA pode realmente aumentar as demandas dos trabalhadores à medida que as empresas vão 24 horas por dia, 7 dias por semana.
  • Um advogado de uma semana curto disse que cabe à gerência se a IA aceitará empregos ou nos deixará trabalhar quatro dias.

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Binny GillFunciona quase todos os dias.

Ele é o fundador e CEO deKognitos, uma empresa que usa inteligência artificial generativa para automatizar processos de negócios.Como homem de idéia original da empresa, Gill espera trabalhar nos fins de semana.

Ele também espera que mais Go-Getters se sintam pressionados a fazer o mesmo que a IA se aprofundar no local de trabalho.

Grande parte da conversa sobre como a IA pode reescrever nossas descrições de trabalho gira em torno da ideia de que os bots incansáveis irãoassumir grande parte da labuta.A teoria é que isso nos libertaria para o chamado trabalho profundo ou coisas mais criativas-e talvez facilite a mudança para umsemana de trabalho de quatro dias.

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Steve Cohen, o fundo de hedge Titan e proprietário da maioria do New York Mets, parece apoiar essa teoria.No início de abril, ele disse que as empresas de lazer podiam ver a demanda intensificada por causa disso-o que significa que as pessoas terão tempo para maisRodadas de golfe.

No entanto, Gill vê outra possibilidade além do tempo extra no fairway: a IA poderia sobrecarregar uma cultura e pressão "sempre ativadas" pelo menos alguns de nós a trabalhar mais, não menos.

"As empresas regulares usarão a IA apenas para permanecer na corrida - a IA toma decisões para as quais os seres humanos são necessários - e as empresas se transformarão em máquinas 24/7", disse ele ao Business Insider.

Ele espera que, se seus clientes se acostumarem a receber serviço no fim de semana da IA, eles possam esperar esse nível de resposta o tempo todo.

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"Os seres humanos farão menos trabalho manual, mas eles estarão de plantão o tempo todo porque as empresas não vão dormir porque se trata de competir com sua concorrência, o que não vai dormir", disse ele.

Obviamente, se as pessoas precisarem supervisionar os robôs ai a qualquer hora, os trabalhadores poderão assumir o serviço de babá em diferentes momentos do dia.E isso ainda pode adicionarmenos de 40 horas por semanapara alguns funcionários.Mas talvez não para os outros, argumenta Gill.

"Meus clientes tiram um dia de folga no sábado e domingo", então Gill pode dizer a seus engenheiros para descansar no fim de semana.Mas, como ele vê como a IA mudará como os humanos funcionam, "as pessoas vão ficar cada vez mais cansadas - e mais movimentadas", disse Gill."Não em geral, mas no caso da maioria".

Procurando uma recompensa

Nem todo mundo acha que a IA anulará os sonhos de uma semana de trabalho de quatro dias.Emily Rose McRae, analista sênior da empresa de pesquisa Gartner, espera que a ideia vá de "radical para rotina. "Ela disse à BI que, quando se trata de IA ser nosso mestre de tarefas, pode ser difícil para as empresas justificarem as despesas extras de aumentar as operações para correr o dia e a noite.

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"É preciso haver algum tipo de recompensa para esses custos. E, 'nossos concorrentes estão fazendo isso' só funcionará se houver demanda por esse tipo de cobertura", disse McRae.Ela acrescentou que muitas empresas, nos últimos anos, cortaram o nível de serviço que eles ofereceram porquefuncionários que se sentem sobrecarregadosestão recuando.

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McRae acha que a pressão competitiva pode até levar mais empresas aExperimente uma semana de trabalho de quatro dias- antes que a liderança possa se sentir pronta - para que os chefes possam se agarrar ao seu povo.Além disso, ir 24 horas por dia, 7 dias por semana, seria difícil porque poderia exigir muitos trabalhadores, disse ela.

"Fundamentalmente não temos pessoas suficientes na força de trabalho", disse McRae."A IA faz você capaz de fazer as coisas mais rápido, não passar 24 horas."

Simon Johnson, professor de economia e gestão global do Instituto de Tecnologia de Massachusetts e ex-economista-chefe do Fundo Monetário Internacional, disse à BI que muitos funcionários de colarinho branco já sentem pressão para trabalhar horas extras."Não vejo como a IA vai ajudar com isso", disse ele.

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No entanto, Johnson disse que espera que a semana de trabalho de quatro dias se concretize.Mas quando se trata de IA, ele disse, uma grande questão é quais novas tarefas a tecnologia pode criar nos próximos cinco a 10 anos que não podemos imaginar.A resposta pode ajudar a moldar nossas semanas.

"Pode ser mais pressão trabalhar", disse ele, acrescentando que também pode libertar as pessoas para se concentrar em atividades mais criativas no trabalho ou em seu próprio tempo.

Por enquanto, porém, os ganhos de produtividade para as tarefas existentes que a IA podem assumir não são muito grandes, disse Johnson.

Os trabalhadores do dia a dia poderiam ganhar se a tecnologia gerar muito mais coisas para fazermos.Mas se não acontecer, e começaColocando as pessoas fora do trabalho, isso criaria mais concorrência para os empregos restantes.

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"Você não paga mais dinheiro aos trabalhadores ou os deixa trabalhar mais horas nessa situação", disse ele.

Alexey Korotich, vice-presidente de produto da Wrike, uma plataforma de gerenciamento de trabalho, disse à BI que, porque a IA dará aos trabalhadores acesso em tempo real às informações quando quiserem, pode ser mais difícil para alguns funcionários se afastarem e aumentarão a pressão para serem"sempre."

Ele apontou para os ganhos trazidos por e -mail sobre o Snail Mail.Em vez de levar dias ou semanas, uma mensagem pode ser entregue em segundos, tornando as empresas mais eficientes.

"O email resolveu o problema deles. Mas então criou outro problema, que é tão barato enviar e -mails que a humanidade agora luta para responder a esses e -mails", disse Korotich.

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É a escolha da administração.

Mesmo que a IA permita que muitos de nós trabalhem menos, será importante que os chefes o façam também, disse Dale Whelehan, CEO da Global Global, sem fins lucrativos de 4 dias, uma organização sem fins lucrativos que defende uma semana de trabalho mais curta.Caso contrário, os trabalhadores que esperam subir na administração sentirão pressão para refletir esse comportamento e trabalhar mais.

Whelehan disse que, em última análise, a gerência decidirá se a IA levará a perdas de empregos ouAtivar uma semana de trabalho de quatro dias.

"A tecnologia era a grande esperança no início dos anos 2000. Isso levaria a enormes perdas de empregos e, em vez disso, não.Foi realmente facilitar nossas vidas quando se trata de ter maior equilíbrio entre vida profissional e pessoal ", disse ele.

Por sua parte, Gill de Kognitos pensa que o desejo de muitas pessoas de acumular mais e ficar à frente significa que suas semanas de trabalho podem nãoTop fora em quatro dias, mesmo com a ajuda da IA.

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Na sua opinião, o número de horas que alguém trabalha em uma semana não está necessariamente ligado diretamente à tecnologia."Está apenas relacionado a 'Existe um desejo de ser melhor que o seu vizinho?'"

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