O senador de Vermont, Bernie Sanders, apresentou um projeto de lei para uma semana de trabalho de quatro dias.Ele acredita que as pessoas teriam um melhor equilíbrio entre vida profissional e pessoal trabalhando 32 horas por semana-sem qualquer redução salarial.
"Hoje, os trabalhadores americanos são mais de 400% mais produtivos do que na década de 1940", disse ele ao introduzir o 'Trinta e duas horas da Lei da semana de trabalho'."E, no entanto, milhões de americanos estão trabalhando mais horas por salários mais baixos do que décadas atrás".
Ele está certo de que muitos americanos estão trabalhando mais horas.De acordo comOCDE, Em uma pesquisa de 2019-2022, os americanos trabalharam 1811 horas por ano, mais que a Itália (1694), o Reino Unido (1532) e a Suíça (1529).
Os comentários do senador Sanders vêm após a organização sem fins lucrativos Week Global, que faz campanha sobre esse assunto desde 2019, a bordo de quase 200 empresas no ano passado.
Semana de 4 dias Global, em colaboração com o think tankAutonomia, conduziu um estudo de seis meses de uma semana de quatro dias no Reino Unido.71% dos trabalhadores relataram se sentir menos esgotados e 48% estavam mais satisfeitos no trabalho.O estudo observou que, para muitos funcionários, os problemas de ansiedade e sono diminuíram enquanto a saúde mental e física melhorava.
Algumas outras descobertas significativas incluíram:
- Mais de 90% das 61 empresas que participaram continuaram com a semana de trabalho de quatro dias
- A renda das empresas aumentou cerca de 1,4% em média
- Houve uma diminuição dramática (57%) na probabilidade de um funcionário desistir
- Houve uma redução de 65% no número de dias de doença
Não é surpreendente, então, que um desemprego 2022enqueteDe mais de 2.300 funcionários dos EUA em período integral descobriram que 94% dos trabalhadores desfrutariam de um modelo de quatro dias na semana de trabalho.
MAIS DEAdvisor da Forbes
Essa poderia ser a solução para reduzir o esgotamento, priorizar o bem-estar dos funcionários e moldar um futuro melhor que trabalha?
Como líder, considere as seguintes perguntas para determinar como uma semana de quatro dias funcionaria em seus negócios.
Como você gerenciará as demandas operacionais para garantir que tudo funcione sem problemas?
É essencial considerar as necessidades específicas de cada departamento-as equipes voltadas para os clientes podem exigir presença diária, enquanto as funções de back-office podem oferecer mais flexibilidade.Pode não ser possível que todos tirem o mesmo dia de folga.Garantir o atendimento ao cliente ininterrupto e gerenciar efetivamente tarefas críticas é crucial para manter a eficiência e a qualidade do serviço em uma semana de trabalho reduzida.Uma estratégia abrangente que acompanha esses diversos requisitos é essencial para o progresso contínuo.
Qual será a estrutura da semana de trabalho de quatro dias?
Enquanto a semana de 4 dias global, e de fato Bernie Sanders, defende o horário reduzidosemPerda de pagamento, algumas empresas criaram estruturas diferentes para a semana de quatro dias.
Alguns estejam estendendo o dia de trabalho a 10 horas em dias úteis para garantir que os funcionários ainda trabalhem 40 horas, mas em quatro dias.Porém, isso pode causar problemas com fadiga e concentração durante longos dias e até impactar negativamente aqueles com famílias que dependem de cuidados infantis.
Outra sugestão foi reduzir o salário dos funcionários para corresponder ao trabalho apenas 32 horas em vez de 40. Isso pode funcionar para alguns funcionários, mas não para muitos outros que dependem de maximizar o salário.
Lembre-se de que os resultados positivos desses estudos globais-acumulados bem-estar e engajamento, por exemplo-vieram daqueles que trabalharam quatro dias regulares de 8 horas para o mesmo salário.
Como suas expectativas precisarão mudar?
Se você prosseguir com um teste de uma semana de quatro dias, com o mesmo dia regular de 8 horas, a expectativa de carga de trabalho terá que mudar.Sim, diz-se que os funcionários são mais produtivos nesses quatro dias, mas você não pode esperar a mesma saída de carga de trabalho que uma semana de trabalho de cinco dias.Se o fizer, você se prepara para decepção e sobrecarregar seus funcionários.
Essa mudança requer uma nova mentalidade de liderança.A chave é focar na qualidade e na eficiência, em vez de apenas o número de horas trabalhadas ou tarefas concluídas.
Como você garantirá que seus funcionários não se queimem?
Sem diretrizes claras, os funcionários podem tentar enfiar sua carga de trabalho habitual de cinco dias em quatro dias, levando a um potencial esgotamento.Como líder, como você recalibrará tarefas e responsabilidades para evitar isso?
Durante um período de teste da semana de trabalho de quatro dias, você pode coletar feedback dos funcionários.Tenha fóruns abertos e check-ins regulares para ouvir suas experiências e desafios em primeira mão.Esse diálogo em andamento o ajudará a ajustar as expectativas e processos conforme necessário, garantindo que os funcionários se sintam apoiados e não sobrecarregados.O estabelecimento de linhas de comunicação aberto não apenas impedirá o esgotamento, mas também construirá uma cultura de confiança e capacidade de resposta, o que é fundamental para o sucesso desse novo modelo de trabalho.
Você pode garantir que nenhuma comunicação de trabalho ocorra no dia de folga?
Os líderes devem garantir que seus funcionários possam estar completamente livres de trabalho quando inaugurados.Você deve ser o único a definir o padrão para seus funcionários, pois é muito provável que, se você começar a se comunicar com eles no dia de folga deles, eles precisarão responder.
Para reforçar esse limite, considere implementar políticas claras que desencorajam a comunicação do trabalho nos dias de folga, a menos que nos casos de emergência absoluta.Além disso, incentive suas equipes a planejar cargas de trabalho e prazos de uma maneira que respeite o cronograma de quatro dias, garantindo que os funcionários não fiquem com tarefas que se espalhem para o tempo livre.Por ser um modelo consistente e promover ativamente essas políticas, você pode construir uma cultura onde o tempo de inatividade é respeitado e valorizado, contribuindo para o bem-estar geral dos funcionários e a satisfação no trabalho.
Aprender mais sobre a semana de trabalho de quatro dias e o que isso pode significar para sua empresa é um importante ponto de partida.Essa mudança na estrutura de trabalho exigirá planejamento cuidadoso, discussão aberta e diretrizes claras.
Ao considerar essa mudança, o envolvimento com todos os níveis da sua organização é crucial.As necessidades do local de trabalho estão em constante evolução, e a força de trabalho moderna requer uma abordagem de visão de futuro, que se transforma de bom grado para aprimorar o bem-estar, o engajamento e a produtividade dos funcionários.
